Pour une entreprise épanouie avec de vraies valeurs, voici des prestations pour le bien-être et l'efficacité des salariés, managers et dirigeants.

👉 Accompagnements individuels de Dirigeants et/ou de Salariés
pour des collaborateurs plus engagés et plus performants.

👉 Ateliers en groupe : Hypnorelaxation et gestion du stress pour une ambiance plus sereine.

Des collaborateurs plus motivés, une entreprise plus épanouie.

Les avantages concrets pour votre entreprise :

Un engagement plus important des collaborateurs.
Un taux d’absentéisme 6 fois moins important que la moyenne.
Une baisse du turn-over de 25%.
Moins de stress et d’anxiété au travail.
Une ambiance de travail plus agréable.
Une meilleure productivité.

Accompagnement entreprises

Des prestations adaptées à vos besoins :

1. Pour les dirigeants et/ou managers :

Renforcez votre leadership, vos compétences de communication, gagnez en clarté des objectifs, prenez du recul, des décisions efficaces et gérez mieux le changement.

Séances individuelles d’1h/1h30 dans vos locaux ou en visio.

2. Pour les salariés :

Améliorer le bien-être global de vos salariés au travail et dans leur vie personnelle pour développer l’adhésion des équipes et conserver des collaborateurs engagés.

Séances individuelles d’1h/1h30 dans vos locaux ou en visio.

3.  Les ateliers de groupe

Atelier Hypnorelaxation :

Axé sur le bien-être, la relaxation et la prise du recul pour des équipes plus détendues, recentrées, bienveillantes et pleines d’énergie positive.

Atelier Coaching / Auto-Hypnose

Cet atelier cible les objectifs répondant à vos besoins : gestion du stress, gestion des émotions, optimisation du temps, concentration.

Attention !

Vous constatez un manque de motivation, d’énergie positive au sein de votre entreprise ?
Une mauvaise ambiance, du mal-être, des cas de burn-out ou de dépression ?

Le mal-être au travail coûte 13 340€ par an et par collaborateur* !

Un coût considérable qui se décompose comme suit :

  • 42 % liés au désengagement et aux turnovers (démissions, ruptures conventionnelles)
  • 23 % aux absences (arrêts maladies, accidents du travail)
  • 35 % aux ruptures de contrat de travail du fait de l’employeur

Mais ce n’est là qu’une partie de l’histoire.

Ce chiffre colossal ne tient pas compte des tendances sournoises, telles que le « quiet quitting » – cette démission silencieuse où l’on fait juste le strict minimum.

(*selon le Cabinet Mozart Consulting)

Accompagnement entreprises